Retningslinier

Alle medarbejdere i Greve Kommune opfordres til at deltage i debatten her på bloggen.

Kritiske indlæg er meget velkomne, men jeg vil gerne sikre en ordentlig og lødig debat. Derfor forbeholder jeg mig ret til at slette en kommentar, hvis den strider mod gældende lovgivning, har kommerciel / reklamemæssig karakter eller på anden måde virker stødende.

Både jeg og bloggen vil være ambassadører for vores værdier; åbenhed og tillid. Derfor beder jeg alle om, at skrive deres for- og efternavn samt e-mailadresse ved indlægget. Det skal på ingen måde afholde jer fra at komme med jeres uforbeholdne kommentarer og bemærkninger. Men jeg håber at bloggen kan være et sted for åben og fordomsfri debat på kryds og tværs af organisationen, med det formål at give indsigt i de ting, som optager jer.

Kommentarer

Indsendt af Ulla Houldcroft den

8. august 2012 - 13:05

Retningslinier

Som FTR for SL og medarbejder i Socialpsykiatrien, vil jeg gerne sige velkommen her til vores lille ø. Jeg håber at dit valg om at komme “hjem” og arbejde bliver en positiv oplevelse, som du ikke kommer til at fortryde. For der er nemlig dejligt her på Falster
Mit ønske for fremtiden er et godt og gensidigt samarbejde, som kan sikre gode arbejdsmiljøer med trivsel i højsæde for alle medarbejdere og ledere. Med dette vil vi kunne fastholde de dygtige og ansvarsfulde kollegaer, som idag findes i organisationen samt forhåbentlig tiltrække faglige kompetente og dygtige nye kollegaer.
Jeg tror på, at vi ville kunne konkurrer med de øvrige kommuner, hvis vi indenfor vores special områder kan tilbyde tilbud, af høj kvalitet, med fagligt velfunderede og kompetente medarbejdere, hvor der er mulighed for at arbejde intensivt og målrettet med den enkelte borger. For at finde ud af, hvad det kunne være for tilbud, kan vi kigge på de borgere, som vi sender til andre kommuner for at få den støtte/hjælp/behandling de har behov for. Det er dog utroligt vigtigt, at disse tilbud er gennemtænkte, ordentligt planlagte med handleplaner, personaletræning/seminarer. At lokaler er på plads osv. før tilbudet tages ibrug og udbydes. Jeg tror på, at et sådant tilbud vil kunne sælges kommunalt såvel som regionalt og derved tilføre penge i kommunens kasse.
Min erfaring med MED aftalen/MEDudv. og medindflydelse er, at langt hen ad vejen er det et ønske fra ledelse såvel som medarbejder, at sikre et godt og positivt samarbejde i de enkelte udvalg. Dog når det går stærkt, bliver disse gode hensigter desværre glemt og der opstår forskellige opfattelser af fortolkningen af MED aftalen, hvilket efterlader frustration og følelsen af ikke at blive hørt.
Jeg tror på, at hvis Rammeaftalen om medindflydelse og medbestemmelse bliver overholdt med understregning disse få linier nemlig, at der som minimum er en gensidig pligt til, at både ledelsen og medarbejderrepræsentanterne giver en god og tilstrækkelig information, som har betydning for arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold og i så god tid, at man har mulighed for, at få sit bagland med samt forholde sig til den evt. ændring, så vil en del af disse frustrationer kunne forebygges.
Jeg har ikke opfattelsen af, at der bliver stillet spørgsmålstegn ved ledelsesretten. Ledelsesretten anerkendes samt de økonomiske vilkår kommunen har at agerer indenfor.
Jeg kunne godt tænke mig, at vi som FTR kunne få lov til at hilse på dig evt. fortælle dig lidt, om det vi færdes i til dagligt. Give dig et lille indblik i de forskellige arbejdsområder, som der er i kommunen, så du med egne øre og øjne kan danne dig et indtryk af, hvad det er kommunen har af tilbud.

Med venlig hilsen
Ulla Houldcroft
Socialpsykiatrien Midt
FTR for SL

svar

Indsendt af Claus den

9. august 2012 - 8:07

Retningslinier

Din kommentar fik mig til at søge lidt på nettet om medbestemmelse. Her blev jeg fanget af en ældre artikel af Steen E. Navrbjerg, “Mellem medindflydelse og medbestemmelse – Nye samarbejdsfoermer i amter og kommuner”. Jeg har kun skimmet artiklen hurtigt igennem, men symnes alligevel den rummede nogle interessante udsagn og fremtidsversioner som vi kan forholde os til, når vi vurderer hvordan samarbejdet fungerer her lokalt.

Navrbjerg sondrer mellem medbestemmelse og medindflydelse på følgende måde: Medindflydelse defineres som adgang til information og deltagelse i drøftelser, mens medbestemmelse defineres som deltagelse i fastlæggelse af retningslinjer og deltagelse i forhandling om og /eller indgåelse af aftaler.

Om ledernes tilgang skriver han bl.a.: “Principielt er ledere ganske agtpågivende, når emner som medbestemmelse kommer på bordet. Når der således via en rammeaftale åbnes for en revurdering af samarbejdets
status i almindelighed og grænserne for medindflydelse og medbestemmelse i særdeleshed, vil ledelser være meget opmærksom på, hvor meget der åbnes op for involveringen. Og som det ses ovenfor, er tendensen, at ledelser generelt er mere villige til at give medindflydelse end medbestemmelse.Men grænserne er på ingen måde afgjort en gang for alle – undersøgelsen viser dels, at emnet er afgørende for, om der gives medindflydelse eller medbestemmelse
fra ledelsens side, dels at praksis og nye erkendelser kan ændre principper. Det ses særligt i undersøgelsens amtslige del, hvor der er eksempler på, at man bruger MED-systemet til at prøve grænser af mellem medbestemmelse og ledelsesret, hvis man har fået bygget en uformel tillid op.

En leder forklarer, hvordan man – uden for referat – kan tage emner op til diskussion: “Man kan bruge MED-udvalget ved en gang imellem at sige: ‘Det her behøver vi ikke at referere.’ Har vi en fortrolighed, så kan jeg
bringe noget på bane, som vi kan diskutere. (…) I store perioder har vi haft stor fornøjelse af at arbejde med hinanden på den måde.” Det er altså afgørende for lederen, at disse diskussioner, der rører ved ledelsesretten,
er uden for referat. Man bevæger sig ind på ukendt territorium, og hvis man går for langt, må det ikke kunne danne præcedens. Men samtidig er mange ledere tydeligvis indstillet på at undersøge mulighederne og dermed også måske flytte på grænserne for medbestemmelsen og ledelsesretten. En anden leder, også i et amt, nuancerer emnet: “Man kan diskutere om det lykkes, men den ledelsesstil, som jeg gerne vil praktisere, er, at det er ved argumentet – det er ved at skabe rammerne, at folk gør, som jeg gerne vil have, at de skal gøre. Men det er ikke ved, at jeg er leder.

Undersøgelsen viser, at grænserne mellem information, medindflydelse, medbestemmelse og ledelsesret bestemmes af sagens karakter. Jo mindre økonomisk afgørende, en sag er, jo mere medbestemmelse får medarbejderne adgang til, og jo mere ledelsesret er ledelsen villig til at sætte på spil. Men når det gælder økonomisk tunge sager, træder ledelsen i karakter – og det er medarbejderrepræsentanterne også meget vel klar over. En næstformand i et hovedudvalg har
således bemærket, at der er sager, hvor intet bider på ledelsen. “Der er nogen ting, hvor vi ligesom har oplevet, at sådan skal det bare være: ‘I kan råbe og skrige og hoppe og danse lige så tosset, I har lyst – det er der ikke noget at gøre ved, sådan er det bare’.”

Med en vis ret kan lederne påpege, at der er tale om et samarbejdssystem og ikke et ledelsessystem. Men som påvist ovenfor er der tendenser til, at progressive ledere er villige til at opgive dele af ledelsesretten.

Navrberg slutter sin artiken af med at konstatere, at det, der i rigtig høj grad spiller en rolle er de personer, der indgår i samarbejdssystemet og ikke så meget de formelle rammer. Her er det afgørende, at begge parter er lydhøre og fleksible over for hinanden og at der opbygges et fortroligt rum.

Det sidste er jo ikke nyt og måske er det ikke nødvendig med en lang videnskabelig artikel til at konstatere dette….! Hvis vi skal lykkes med at drive vores kommune, skal vi også være gode til at samarbejde i det daglige – lad os starte der!

Claus

svar

Indsendt af Rikke Nielsen den

19. november 2012 - 14:06

Retningslinier

Jeg har en undren over den forskellige måde der dokumenteres på i Guldborgsund Kommune. Alle ledere i Guldborgsund Kommune har væres på udrulling af fælles ledelsesgrundlag og der blev det gjort tydeligt på tværs af fagområder, at der var stort ønske om et fælles elektronisk kommunikationssystem, hvori der kan dokumenteres alt vedrørende borgerne. Jeg er ansat i Ældre området og det sker ofte, at vi skal arbejde sammen med Handicap og Social/ Psykiatri omkring en borger. Dette arbejde er meget spændende, idet vores forskellige kompetencer skal i spil pga. vores faglighed og forskellige viden indefor fagområder. Der hvor jeg ser en kæmpe udfordring og mangel, er at vi ikke via et fælles elektronisk kommunikationssystem, kan udveksle viden om den enklte borger, idet vi i Ældre området dokumentere elektronisk, hvor Handicap og Social/ Psykiatri dokumenter i kladdehæfter. De forskellige måder, at dokumenter på er ikke til gavn for borgerne og der går vigtig information/ viden tabt, når der er ikkan kan dokumenters et fælles sted.

svar

Indsendt af ThomasHek den

27. september 2017 - 14:19

Webrega эффективная реклама

Компания «WEBREGA.RU» (профессиональная раскрутка сайта)- гарант вашего успеха!

Продвижение и сайта аудит – это то, с чего начинается раскрутка любого ресурса. Аудит сайта можно назвать одним из важных этапов работы по оптимизации и продвижению, поскольку детальное изучение всех составляющих грамотного анализа позволит правильно определить дальнейшую стратегию развития ресурса, исправить ошибки и недоработки, обозначить сильные стороны. В итоге будет выполнена качественная оптимизация и грамотная раскрутка сайта, гарантирующие не просто успех, а продолжительную эффективную деятельность вашего Интернет-ресурса.

Качественно раскрутка сайта подразумевает проведение ряда мероприятий, начиная от проверки программной части и оценки внешнего оформления ресурса (сайт, дизайн, раскрутка) до размещения контекстной рекламы и вывода его в ТОП поисковых запросов (раскрутка ТОП, оптимизация сайта под Yandex).

Для того чтобы обеспечить успех вашего сайта, мы проводим масштабную работу по изучению конкретного сегмента рынка и целевой аудитории, способной из разряда потенциальных клиентов перейти в разряд постоянных. По статистике, более 85% посетителей приходят на сайт из крупнейших поисковых систем. Наша задача сделать так, чтобы именно ваш сайт они видели в числе первых ответов на свои запросы.

Полный список тарифов вы можете посмотреть у нас на сайте

Для заказа этих тарифов вы должны зарегистрироваться на сайте Webrega.ru и создать проект в меню- vip регистрация и оплатить согласно выбранному тарифу

заказать оптимизация сайтов продвижение сайта new topic

дизайн продвижение сайтов add message

книга раскрутка сайтов

svar

Indsendt af Shila den

27. oktober 2017 - 14:04

Красивые модели трикотажной продукции

мне посоветовали трикотажную продукцию оцените трикотаж из Чебоксар

svar

Indsendt af MashaHom den

17. december 2017 - 0:51

XRumer + XEvil cheap

This message is posted here using XRumer + XEvil 4.0

XEvil 4.0 is a revolutionary application that can bypass almost any anti-botnet captcha.
Captcha Recognition Google (ReCaptcha-1, ReCaptcha-2), Facebook, BING, Hotmail, Yahoo,
Yandex, VKontakte, Captcha Com - and over 8.4 million other types!

You read this - it means it works! ;)
Details on the official website of XEvil.Net, there is a free demo version.

Check YouTube video "XEvil ReCaptcha2"

svar

Indsendt af Kevinmum den

16. februar 2018 - 6:14

The Best 2018

Что лучше Ламинина (Laminine LPGN ) и дешевле в 3-7 раз? Смотрите http://1541.ru

I found this GREAT site selling the best Vintage and Rockabilly Dresses and Accessories! Check it out Womens Fashion BeeBopaLoo https://lddy.no/2x8e

How to get a product at a price 8 times cheaper than Laminine LPGN? http://www.getyourboomback.com/#_l_2nr

ОченьВысокий ежедневный Пассивный Заработок без вложений в проекте с уникальным продуктом дешевле Ламинина Laminine LPGN в 3-7 раз

AminoBoosters и AminoPure от Get Your Boom - Настоящее Норвежское Чудо, каким был ранее ламинин, пока выпускался на норвежском YTE - Это проверенное годами и практикой ВОССТАНОВЛЕНИЕ БЕЗ ЛЕКАРСТВ - там, где Медицина бессильна. AminoBoosters и AminoPure дешевле Ламинина в 3-7 раз и сильнее по экстракту в 2 раза + Заработок без Обязательных покупок. Партнерка платит до 35% - уходят проверенно болезни такие как: Акне, Аллергии, Болезнь Альцгеймера, старение, Тревожность, Аритмия, Артрит, Астма, Атеросклероз, Боли в спине, Инфекция мочевого пузыря, Кровяное давление, Сахар крови, Кости и остеопороз, Рак груди, Кандидоз, Кардиомиопатия, Катаракта, холестерин, Хроническая усталость, Детокс, Простуда, грипп и вирусы, Депрессия, тревожность, Диабет, звон в ушах, Фибромиалгии, Пищевая аллергия, Желчнокаменная болезнь, Подагра, алопеция, Головная боль, Сердце, Изжога и гастроэзофагеальный рефлюкс, Геморрой, Герпес, Гипертония, Гипогликемия, Поддержка иммунной системы, Импотенция, эректильная дисфункция, Недержание, Воспаление, Травмы, Суставы, связки, Почки, мочевой пузырь, печень, Мужское здоровье, Здоровье ногтей, Остеоартрит, Остеопороз, Боль, простата, Псориаз, кожа, сон, Стресс, Щитовидная железа, Язвы (двенадцатиперстной кишки или желудка), Фибромиома матки, Варикоз, уход за венами, Женское. Подчеркиваю. Восстанавливает по информзаписи в ДНК до исходного, здорового состояния. Ранее это был Ламинин Laminine LPGN. Сейчас смотрите цены и условия на САЙТЕ. СКАЙП evg7773

svar

Indsendt af martaum11 den

16. februar 2018 - 10:36

New spot

Started new spider's web throw
http://chubby.feed.bdsmsex.top/?post-kamryn
free party porn pics famos actress porn list of french porn star anal porn freud gummy bears tv show porn

svar

Indsendt af SKROTPRÆMIE den

20. maj 2018 - 2:33

Sælg Ikke Før Du Har Snakket Med Os

Det eneste du skal gøre, er at udfylde vores kontaktformular og trykke send. Så ringer vi dig op, og giver dig et super godt tilbud på skrotbil i København. Det er gratis og uforpligtende at bede om et tilbud på skrotbil hos Skrotpriser.com

svar

Indsendt af Helengob den

23. maj 2018 - 20:52

New package XEvil 4.0 recognize BitFinex Captcha

Absolutely NEW update of captchas solving package "XRumer 16.0 + XEvil":
captcha regignizing of Google (ReCaptcha-2 and ReCaptcha-3), Facebook, BitFinex, Bing, Hotmail, SolveMedia, Yandex,
and more than 8400 another categories of captchas,
with highest precision (80..100%) and highest speed (100 img per second).
You can use XEvil 4.0 with any most popular SEO/SMM software: iMacros, XRumer, GSA SER, ZennoPoster, Srapebox, Senuke, and more than 100 of other software.

Interested? You can find a lot of demo videos about XEvil in YouTube.

FREE DEMO AVAILABLE!

See you later!

http://XEvil.net/